2010-09-27
編者按：為進一步在全市營造合力同心保增速、服務基層惠民生的良好氛圍，大力推進市委、市政府“解放思想、簡政放權、提速增效”的效能建設，結合誠信服務月活動，本報從今天起推出“蘇州學昆山，我們怎么辦”創(chuàng)先爭優(yōu)大討論專欄，刊登相關單位和部門負責人的筆談文章。同時推出“創(chuàng)先爭優(yōu)我承諾”專欄，刊登有關單位承諾書，接受廣大讀者監(jiān)督。
蘇州學昆山，我們怎么辦？對全市組織系統(tǒng)而言，就是要緊緊圍繞“全面推進轉型升級”這一中心任務，以科學發(fā)展觀為指引，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，積極構建組織工作服務經(jīng)濟社會轉型升級的各類保障機制，努力做到“三服務、兩滿意”。
一是全力服務大局，促使創(chuàng)先爭優(yōu)成效更大。緊緊圍繞“轉型升級當先鋒、科學發(fā)展作貢獻”的活動主題，突出分類指導，精心設計載體，強化典型選樹，擴大活動實效。同時，在全市組織系統(tǒng)內(nèi)部深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷鞏固和拓展學習實踐活動成果。
二是樹立正確導向，促使領導班子建設更強。積極完善選拔任用程序，健全基層一線培養(yǎng)干部鏈條。健全退出機制，強化“治懶、治庸”，加大輪崗交流力度，拓寬不稱職、不在狀態(tài)干部“下”的渠道。及早謀劃年終領導班子和領導干部考察方案和具體措施，為明年市鎮(zhèn)兩級黨委換屆做好充分準備。
三是堅持探索創(chuàng)新，促使選人用人機制更優(yōu)。扎實推進全省干部人事制度單項改革試點工作。深化“一報告兩評議”工作，落實干部選任“四項監(jiān)督制度”，推進“三責聯(lián)審”工作。著力開展機關中層干部到齡讓崗、競爭上崗、跨部門輪崗等工作。深入實施“百名優(yōu)秀青年后備干部重點培養(yǎng)工程”。
四是強化教育培訓，促使干部隊伍能量更足。突出針對性、前瞻性、實效性，編制新一輪干部教育培訓工作規(guī)劃。圍繞公共管理與可持續(xù)發(fā)展、金融創(chuàng)新與資本運作、村“兩委”負責人科學和諧發(fā)展能力等主題，與境內(nèi)外知名院校合作辦好各類主體班次。繼續(xù)深入開展“菜單式”選學和網(wǎng)絡學院學習。
五是聚焦轉型升級，促使人才工作效能更高。認真貫徹各級人才工作會議精神，深化“人才生根”戰(zhàn)略，進一步完善全市人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要。細化落實全市“六個百萬”工程，認真實施全市區(qū)鎮(zhèn)科技人才工作目標責任制考核，積極兌現(xiàn)各類人才政策。繼續(xù)做好“科技鎮(zhèn)長團”等工作。
六是構建長效機制，促使基層組織建設更實。深化農(nóng)村“基石工程”和“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，完善村干部聯(lián)系服務群眾等機制。深化非公黨建“影響力工程”，全面推廣陳惠芬“融和工作法”。深化街道社區(qū)黨員志愿服務長效機制，積極探索城鄉(xiāng)一體化背景下的村改居社區(qū)黨建工作。深化機關服務品牌創(chuàng)建，打造一批領軍型星級服務示范品牌。
七是建設模范部門，促使組工干部形象更好。抓實抓好創(chuàng)先爭優(yōu)和“講黨性、重品行、作表率”等活動。以業(yè)務能力測試、體育競技比賽等為抓手，深入實施全市組工干部素質(zhì)能力提升系列活動。積極開展調(diào)查研究，帶頭創(chuàng)建學習型機關，建立健全組織部門新聞發(fā)言人制度，努力提升組織工作滿意度。
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