2011-01-28
為提高人事管理工作的科學(xué)化水平，強(qiáng)化人事工作者的法律意識，2010年12月16日上午工研院組織了針對人事工作者的法律知識培訓(xùn)。受邀前來的江蘇六典律師事務(wù)所的馬麗蕓律師以《中華人民共和國勞動合同法》為基礎(chǔ)，圍繞“勞資關(guān)系焦點(diǎn)問題”，層層深入地講解了處理日常工作中可能遇到的各種勞動爭議狀況的法律依據(jù)。
馬律師首先以案說法，引出簽訂書面勞動合同的重要性，提醒大家在平時工作中做好紙質(zhì)記錄和存檔。然后從勞動合同的訂立方式、勞動合同的履行和勞動合同的解除三個方面展開，細(xì)致地講解了勞動合同、勞務(wù)派遣、試用期的約定和執(zhí)行、工作調(diào)動、無固定期限勞動合同、勞動報酬的計算和發(fā)放、工傷、企業(yè)規(guī)章制度的訂立和執(zhí)行、勞動合同解除的條件等多個勞資關(guān)系焦點(diǎn)問題，并針對具體情況給出合理化建議。
勞動法基本知識培訓(xùn)過后，進(jìn)入現(xiàn)場咨詢階段，馬律師對大家提出的問題一一進(jìn)行了解答，并推薦大家自學(xué)《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋》等相關(guān)法律法規(guī)，為今后的人事工作奠定堅實(shí)的法律基礎(chǔ)。
最后，工研院領(lǐng)導(dǎo)對此次培訓(xùn)做了簡單總結(jié)，鼓勵大家加強(qiáng)法律理論知識的學(xué)習(xí)，強(qiáng)化工作中的法律意識，提高自身素質(zhì)和從業(yè)水平。
?。ǜ兄夹g(shù)研究所 姚彬）
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